Your IP : 172.28.240.42
<?
require($_SERVER["DOCUMENT_ROOT"]."/bitrix/header.php");
$APPLICATION->SetTitle("Кадровая политика");
?>
<p align="justify"> Надежная и бесперебойная работа систем водоснабжения и водоотведения в первую очередь зависит от квалификации и подготовленности работников предприятия. <b>Формирование, сохранение и развитие высокопрофессионального, ответственного и сплоченного трудового коллектива – важнейшие задачи кадровой политики АО «ВК и ЭХ». </b>На предприятии уделяется особое внимание раскрытию потенциала своих сотрудников, поэтому профессиональное обучение персонала является составной частью корпоративного развития акционерного общества.</p>
<p align="justify">Как известно, главное в работе любого предприятия – это сплоченный и профессиональный коллектив. Руководствуясь этим давно зарекомендовавшим себя на практике правилом, на предприятии во главу угла ставится задача по созданию такого коллектива. Кадры нужно не только правильно подобрать, но и правильно расставить их и использовать. На предприятии работает система подготовки персонала, которая включает в себя:</p>
<p align="justify">- подготовку новых рабочих;</p>
<p align="justify">- переподготовку (обучение смежным профессиям);</p>
<p align="justify">- повышение квалификации рабочих, руководящих работников и специалистов;</p>
<p align="justify">- информационно-консультационные услуги. </p>
<p align="justify">Состав любого трудового коллектива со временем меняется, даже если там и небольшая текучесть кадров – одни уходят на повышение, другие увольняются по семейным обстоятельствам, третьим настало время уйти на заслуженный отдых. Кто займет места тех, кто уволился с предприятия по той или иной причине? Разумеется, кадровый резерв предприятия, создание которого - одна из первостепенных задача. Создать такой резерв непросто. Руководство Водоканала создает все условия для воспитания собственных кадров.Ежегодно десятки работников предприятия повышают свой образовательный и квалификационный уровень на различных семинарах, курсах повышения квалификации, в учебных центрах городов Татарстана и России, посещают выставки, изучая новые, современные технологии. Есть среди работников Водоканала и те, кто хочет получить дополнительное специальное или высшее образование непосредственно по своему профилю.</p>
<p align="justify">Ежегодно в АО «ВК и ЭХ» проводятся конкурсы на звание «Лучший по профессии» и «Лучший работник предприятия». Ну, чем не стимул для повышения своих профессиональных знаний, умений и навыков? Ведь победителями этих конкурсов становятся действительно лучшие – самые профессиональные, умелые и подготовленные работники предприятия. </p>
<p align="justify">Для того чтобы поддержать авторитет рабочих специальностей, повысить статус работников и привлечь молодежь, воспитать в людях заинтересованное отношение к своему делу, на предприятии создан «Золотой фонд».
<br />
</p>
<p align="justify"><hr/></p>
<?require($_SERVER["DOCUMENT_ROOT"]."/bitrix/footer.php");?>