Your IP : 172.28.240.42
<?
require($_SERVER["DOCUMENT_ROOT"]."/bitrix/header.php");
$APPLICATION->SetTitle("Вакансии");
?><div style="text-align: center;">
<b><a href="/territorial/centrzan/Вакансии на 02.07.18.xlsx">Вакансии на 02.07.2018</a></b>
<hr>
<a href="http://e-nkama.ru/territorial/centrzan/Kvota_In_2015.xls">
<p style="text-align: center;">
Вакантные рабочие места для трудоустройства инвалидов 3 группы 2015 г.
</p>
</a>
</div>
<a href="http://e-nkama.ru/territorial/centrzan/Kvota_In_2015.xls"> </a>
<hr>
<a href="http://e-nkama.ru/territorial/centrzan/Kvota_In_2015.xls"> </a><a href="http://e-nkama.ru/territorial/centrzan/Kvota_In_2015.xls"> </a>
<p style="text-align: center;">
<a href="http://e-nkama.ru/territorial/centrzan/Vakansii_UZ_mart.xls">Информация об имеющихся вакансиях в учреждениях здравоохранения г.Нижнекамска</a> <br>
тел. для справок: 42-48-37
</p>
<hr>
<b>
<p style="text-align: justify;">
</p>
</b>
<p style="text-align: justify;">
</p>
<p style="text-align: justify;" align="center">
</p>
<p style="text-align: justify;" align="center">
</p>
<p align="center">
<a href="/territorial/centrzan/New Folder/Pamyatka_MROT_08.08 2016.docx">ПАМЯТКА о минимальной заработной плате в Республике Татарстан</a>
</p>
<br>
<p align="center">
<b>Уважаемые безработные граждане! </b>
</p>
<p style="text-align: justify;">
Центр занятости оказывает финансовую поддержку безработным гражданам при переезде в другую местность с целью трудоустройства. Участие в указанной программе - это возможность не только найти доходное занятие, но и получить бесценный опыт работы по имеющейся профессии в различных уголках Республики Татарстан и страны в целом.
</p>
<p style="text-align: justify;">
</p>
<p style="text-align: justify;">
Переезд предполагает временное трудоустройство на период не более 3 месяцев, при этом компенсируются следующие виды расходов: стоимость проезда к месту работы и обратно, суточные расходы за время следования, оплата найма жилого помещения.
</p>
<p style="text-align: justify;">
</p>
<p style="text-align: justify;">
В настоящее время открыта вакансия на кондуктора в МУП «Метроэлектротранс» г. Казань.
</p>
<p style="text-align: justify;">
</p>
<p style="text-align: justify;">
По вопросам трудоустройства обращаться по телефону:
</p>
<p style="text-align: justify;">
</p>
<p style="text-align: justify;">
8(8555) 41-07-00.
</p>
<p style="text-align: justify;">
</p>
<p style="text-align: justify;">
Информация о вакансиях субъектов Российской Федерации размещена на информационном портале «Работа в России».
</p>
<hr>
<p>
</p>
<b>
<p style="text-align: center;">
ВНИМАНИЕ!
</p>
</b>
<p style="text-align: justify;">
Центр занятости населения г. Нижнекамска напоминает о возможности направить обращение в ГИС «Народный контроль»:
</p>
<p style="text-align: justify;">
- о случаях фактов нарушений в области охраны труда;
</p>
<p style="text-align: justify;">
</p>
<p style="text-align: justify;">
- о случаях фактов неоформленных трудовых отношений;
</p>
<p style="text-align: justify;">
</p>
<p style="text-align: justify;">
- о скрытых формах оплаты труда.
</p>
<p style="text-align: justify;">
</p>
<p style="text-align: justify;">
Вкладка «Народный контроль» находится на электронном портале Правительства Республики Татарстан.
</p>
<p style="text-align: justify;">
</p>
<p style="text-align: justify;">
<a href="http://clck.yandex.ru/redir/dv/*data=url%3Dhttps%253A%252F%252Fuslugi.tatarstan.ru%252Fopen-gov%26ts%3D1460044292%26uid%3D4623839861422682180&sign=3a59b187bea01416839db46b7dc620eb&keyno=1" target="_blank">https://uslugi.tatarstan.ru/open-gov</a>
</p>
<hr>
<p align="center">
<b>Нет серым зарплатам! </b>
</p>
<p align="center">
</p>
<p>
</p>
<p style="text-align: justify;">
<b>Что такое серая зарплата? </b>
</p>
<p style="text-align: justify;">
</p>
<p style="text-align: justify;">
Иногда работник устраивается на предприятие на какую-нибудь ни о чем не говорящую должность с каким-нибудь минимальным окладом, но при этом выполняет, например, совершенно иные функции, нежели указанные в его должностной инструкции, и за это ежемесячно получает к своей официальной, проходящей по документам зарплате некоторую солидную (или не очень) сумму наличными без каких-либо записей и ведомостей на руки. Это и есть серая зарплата.
</p>
<p style="text-align: justify;">
</p>
<p style="text-align: justify;">
</p>
<p style="text-align: justify;">
</p>
<p style="text-align: justify;">
<b>Чем опасна неофициальная заработная плата? </b>
</p>
<p style="text-align: justify;">
</p>
<p style="text-align: justify;">
С целью снижения налоговой нагрузки многие работодатели предпочитают нанимать работников без официального оформления: с ними не заключают трудовой договор, им ничего не пишут в трудовые книжки (даже если трудовая книжка работника по просьбе работодателя принесена и хранится на предприятии). Разумеется, заработная плата выплачивается в конверте. Соглашаясь на зарплату в конверте, работник предприятия рискует следующим: недоплаченными отпускными и социальными выплатами; маленькой пенсией вследствие мизерных отчислений при серой зарплате в Пенсионный фонд; прочими недоплатами, которые гарантирует трудовое законодательство при выплате официальной зарплаты. Как правило, такие выплаты не включают в себя ни оплату отпуска, ни оплату больничного листа или отпуска по беременности и родам. К тому же, если работодателю вдруг что-нибудь не понравится, он вполне может уволить работника без выходного пособия и без выплаты зарплаты за отработанный период. Или же в любой момент может просто перестать платить работнику вовсе.
</p>
<p style="text-align: justify;">
</p>
<p style="text-align: justify;">
</p>
<p style="text-align: justify;">
</p>
<p style="text-align: justify;">
<b>Чем грозит работнику серая зарплата? </b>
</p>
<p style="text-align: justify;">
</p>
<p style="text-align: justify;">
Как уже упоминалось выше, в первую очередь работник рискует недополучить всех положенных ему по государственным гарантиям выплат либо вообще остаться без денег, если выплачивавший черную зарплату работодатель по каким-либо причинам решит перестать ее выплачивать. Но помимо этого работник, получавший неофициальные выплаты, попадает в категорию уклоняющихся от уплаты налогов, а это уже уголовная ответственность (в тех случаях, когда сумма уклонения выходит солидной). Поэтому, соглашаясь на черную или серую зарплату, стоит трижды подумать, стоит ли оно того. Руководители предприятий, придерживающиеся такой форма выплаты заработной платы, также несут административную ответственность за нарушение норм трудового права.
</p>
<p style="text-align: justify;">
</p>
<p style="text-align: justify;">
</p>
<p style="text-align: justify;">
</p>
<p style="text-align: justify;">
Специалистами Центра занятости населения г.Нижнекамска регулярно проводится разъяснительная работа с работодателями по вопросам соблюдения трудового законодательства. Данная проблема освещается в СМИ и круглосуточно бегущей строкой Центра занятости.
</p>
<p style="text-align: justify;">
</p>
<p style="text-align: justify;">
<i>По фактам не оформления трудовых отношений и конвертной формы оплаты труда обращаться по телефону «Горячей линии» 8(8555)42-68-00 </i>
</p>
<hr>
<p style="text-align: justify;">
</p>
<p>
</p>
<p style="text-align: center;">
<img src="/images/PHOTOVTEXT/3453456463.jpg" align="middle" width="476" height="673" border="0">
</p>
<hr>
<br>
<div align="center">
<b><a href="/territorial/centrzan/Soiskatel.pdf" target="_blank"><img alt="header-text_2x.png" src="/upload/medialibrary/d85/header-text_2x.png" title="header-text_2x.png" width="300" height="48" border="0"></a></b> <b> </b>
</div>
<b>
<h3 style="text-align: center;">Портал «Работа в России» </h3>
<p>
</p>
</b>
<p style="text-align: justify;">
В целях реализации государственной политики в сфере занятости населения, стимулирования внутренней трудовой мобильности и снижения напряженности на рынке труда с 3 июля 2015 года функционирует информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России». Адрес Портала в сети Интернет <a href="http://trudvsem.ru/" target="_blank"><b>http://trudvsem.ru/</b></a><b>.</b> На портале размещается полезная информация (новости рынка труда, крупные работодатели страны, средняя заработная плата по региону и другие).
</p>
<p style="text-align: justify;">
</p>
<p style="text-align: justify;">
Портал «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой Федеральной службы по труду и занятости. Портал создан для того, чтобы помочь гражданам найти работу, а работодателям – работников. Портал работает так же, как и большинство коммерческих сайтов по поиску и подбору работы.
</p>
<p>
</p>
<p style="text-align: justify;">
<b>Отличиями портала являются: </b>
</p>
<p style="text-align: justify;">
</p>
<ul style="text-align: justify;" type="disc">
<li>Бесплатность для пользователя;</li>
<li>Надежность контрагентов;</li>
<li>Отсутствие рекламы;</li>
<li>Поддержка со стороны органов государственной службы занятости населения. Вакансии и работодатели на портале подлежат тщательной проверке.</li>
</ul>
<p>
</p>
<p style="text-align: justify;">
<b>На портале размещаются вакансии:</b>
</p>
<p style="text-align: justify;">
</p>
<ul style="text-align: justify;" type="disc">
<li>От центров занятости населения, проверяющих сведения, предоставляемые работодателями;</li>
<li>Напрямую от самих работодателей, проверенных либо центрами занятости, либо с использованием средств криптографической защиты;</li>
<li>От крупнейших коммерческих порталов по поиску и подбору работы.</li>
<li>От кадровых агентств.</li>
</ul>
<p>
</p>
<p style="text-align: justify;">
<b>Поиск соискателей </b>
</p>
<p style="text-align: justify;">
</p>
<p style="text-align: justify;">
<b>Чтобы найти соискателей на вакансии работодатель может: </b>
</p>
<p style="text-align: justify;">
</p>
<ul style="text-align: justify;" type="disc">
<li>Создать вакансию (чтобы соискатели могли найти работодателя в базе портала);</li>
<li>Найти резюме подходящих Соискателей и пригласить их на собеседование;<br>
Для поиска соискателей на портале регистрироваться необязательно, но для публикации вакансии и связи с соискателями регистрация на портале обязательна.<br>
<b>Для поиска резюме можно выбрать несколько способов: </b></li>
<ul style="text-align: justify;" type="circle">
<li>По названию вакансии (указав ее в поисковой строке на главной странице портала);</li>
<li>По поисковым критериям (размеру заработной платы, региону работы, необходимом вам стаже работы и другим критериям).</li>
</ul>
</ul>
<p>
</p>
<p style="text-align: justify;">
Результаты поиска будут доступны в виде списка резюме.
</p>
<p style="text-align: justify;">
</p>
<p style="text-align: justify;">
<b>Разместить вакансию </b>
</p>
<p style="text-align: justify;">
</p>
<p style="text-align: justify;">
Чтобы создать на портале вакансию, нужно зарегистрироваться. Регистрация происходит с использованием инфраструктуры электронного правительства, обеспечивающей предоставление государственных услуг в электронном виде.
</p>
<p style="text-align: justify;">
</p>
<p style="text-align: justify;">
Также возможна регистрация работодателя на портале без использования ЕСИА с проверкой данных о вашей компании специалистами Центров занятости населения.
</p>
<p style="text-align: justify;">
</p>
<p style="text-align: justify;">
<b>Регистрация на портале позволит работодателю: </b>
</p>
<p style="text-align: justify;">
</p>
<ul style="text-align: justify;" type="disc">
<li>Отправлять отклики на резюме;</li>
<li>Подписываться на уведомления о появлении новых резюме в базе;</li>
<li>Создавать, сохранять и редактировать вакансии.</li>
</ul>
<p>
</p>
<p style="text-align: justify;">
<b>Привлекательность регионов </b>
</p>
<p style="text-align: justify;">
</p>
<p style="text-align: justify;">
Если работодатель заинтересован в привлечении рабочей силы из других регионов России, то он может рассказать своим будущим сотрудникам о положительных аспектах проживания в своем регионе.
</p>
<p style="text-align: justify;">
</p>
<p style="text-align: justify;">
Для этого работодатель может посмотреть на портале интерактивную карту привлекательности регионов и узнать о наиболее важных показателях уровня жизни в регионе: о состоянии экологии, среднем уровне доходов, доступности жилья и других показателях.
</p>
<p style="text-align: justify;">
</p>
<p style="text-align: justify;">
Узнайте подробности о динамике развития выбранного региона: об инвестиционных программах, динамике роста заработной платы и о многом другом.
</p>
<p style="text-align: justify;">
</p>
<p style="text-align: justify;">
<b>Поиск вакансий </b>
</p>
<p style="text-align: justify;">
</p>
<p style="text-align: justify;">
<b>Чтобы найти работу безработный может: </b>
</p>
<p style="text-align: justify;">
</p>
<ul style="text-align: justify;" type="disc">
<li>Оставить резюме (чтобы работодатели могли найти работника в базе при возникновении вакансии);</li>
<li>Найти подходящую вакансию;</li>
<li>Обратиться в ближайший к Вам центр занятости населения.<br>
Для поиска работы на портале регистрироваться необязательно, для этого достаточно выбрать наиболее удобный способ поиска: </li>
<ul style="text-align: justify;" type="circle">
<li>По названию профессии (указав ее в поисковой строке на главной странице портала);</li>
<li>По поисковым критериям (размеру заработной платы, региону работы, типу занятости, графику работы и другим).</li>
</ul>
</ul>
<p>
</p>
<p style="text-align: justify;">
Результаты поиска будут доступны в виде списка вакансий и на карте.
</p>
<p style="text-align: justify;">
</p>
<p style="text-align: justify;">
<b>Разместить резюме </b>
</p>
<p style="text-align: justify;">
</p>
<p style="text-align: justify;">
Чтобы создать резюме, нужно зарегистрироваться. Регистрация займет несколько минут. Потребуется только адрес электронной почты или номер мобильного телефона.
</p>
<p style="text-align: justify;">
</p>
<p style="text-align: justify;">
Регистрация осуществляется на Портале государственных услуг, после чего необходимо вернуться на портал «Работа в России».
</p>
<p style="text-align: justify;">
</p>
<p style="text-align: justify;">
<b>Полезные ссылки </b>
</p>
<p style="text-align: justify;">
</p>
<ul style="text-align: justify;" type="disc">
<li>Федеральная служба по труду и занятости: <a href="http://rostrud.ru/" target="_blank">rostrud.ru</a></li>
<li>Министерство труда России: <a href="http://www.rosmintrud.ru/" target="_blank">www.rosmintrud.ru</a></li>
<li>Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан <a href="http://www.mtsz.tatarstan.ru">www.mtsz.tatarstan.ru</a></li>
<li>Федеральный портал управленческих кадров: <a href="http://gossluzhba.gov.ru/" target="_blank">gossluzhba.gov.ru</a></li>
</ul>
<p>
</p>
<p style="text-align: justify;">
Уважаемые работодатели, безработные и ищущие работу граждане Центр занятости населения города Нижнекамска приглашает Вас посетить портал «Работа в России».
</p>
<hr>
<p>
</p>
<b>Форма № 1-МВ:</b> "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников" [<a href="/territorial/centrzan/1MB_28.01.2014.xls">скачать</a>]
<hr>
<p>
</p>
<b>Форма № 4-МКО:</b> "Сведения о численности работников, уволенных и планируемых к увольнению из организаций, среднесписочная численность работников которых превышает 500 человек" [<a href="/territorial/centrzan/4MB_28.01.2014.xls">скачать</a>]
<p>
</p>
<hr>
<p>
</p>
В Нижнекамске работает «горячая линия» по нарушению трудовых прав. Если Вам при трудоустройстве не оформили трудовую книжку, заработную плату выдают в «конверте» или она ниже минимального размера оплаты труда, звоните по телефону <b>(88-555) 42-68-00.</b>
<hr>
<p align="justify">
</p>
<p align="center">
<b>Уважаемы работодатели! <br>
</b>
</p>
<p style="text-align: justify;" align="justify">
Центр занятости производит возмещение затрат на создание (оснащение) рабочих мест для инвалидов, многодетного родителя или родителя воспитывающего ребенка инвалида. За дополнительной информацией обращаться Тел. 8(8555)41-07-00,42-68-00
</p>
<hr>
<b><br>
</b>
<p>
</p>
<p style="text-align: center;" align="justify">
<b>Уважаемые руководители предприятий!</b>
</p>
<p align="justify">
Напоминаем Вам о необходимости проведения уведомительной регистрации в Центре занятости населения г.Нижнекамска заключенных коллективных договоров.
</p>
<p align="justify">
Во исполнение п.13 Комплекса мер по стимулированию различных возрастных групп населения к выполнению нормативов и требований ГТО на 2015-1017 годы (поручение заместителя Председателя Правительства Российской Федерации А.В.Дворковича от 12.02.2015 г. №АД-П12-834) и поручения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.02.2015г. №15-2/В-244 рекомендуем дополнить приложение к коллективному договору «План мероприятий по улучшению условий и охраны труда» мероприятиями, направленными на развитие физкультуры и спорта, в соответствии с п.32 Типового перечня, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.03.2012 №181н.
</p>
<p align="justify">
В соответствии со статьей 226 Трудового кодекса РФ финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда должно осуществляться в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
</p>
<div align="justify">
По вопросам уведомительной регистрации коллективных договоров обращаться по адресу: г. Нижнекамск, ул. Бызова 20А в каб.304 каб, Тел: 8(8555)41-07-00 <br>
</div>
<hr>
<b>Работодателям по трудоустройству инвалидов</b>
<p align="center">
<b>Уважаемые работодатели!</b>
</p>
<p align="justify">
Приказом Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан от 06.04.2015г. №207 утвержден Порядок возмещения работодателю части затрат по оплате труда инвалидов в 2015году.
</p>
<p align="justify">
Возмещение части затрат по оплате труда инвалидов предоставляется организациям независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, индивидуальным предпринимателями, крестьянским (фермерским) хозяйствам, зарегистрированным и осуществляющим деятельность на территории Республики Татарстан.
</p>
<p align="justify">
</p>
<p align="justify">
<a href="/territorial/centrzan/218_06.04.2015.pdf">Постановление № 218 от 06.04.2015 г.</a>
</p>
<p align="justify">
</p>
<p align="justify">
<a href="/territorial/centrzan/PR_207_.06.04.2015.doc">Приказ № 207 от 06.04.2015 г.</a>
</p>
<p align="center">
</p>
<hr>
<p>
</p>
<p align="center">
<b>Уважаемы работодатели!</b> <br>
</p>
<p align="justify">
В 2015 году Правительством Республики Татарстан утвержден Порядок по частичной компенсации затрат работодателей по заработной плате при трудоустройстве лиц, освободившихся из мест лишения свободы в течение 3-х лет. <br>
</p>
<div align="justify">
Работодателю, трудоустроившему вышеуказанных граждан и установившему месячную заработную плату на одного человека в сумме не менее двукратного минимального размера оплаты труда (с 01.01.2015 г. минимальный размер оплаты труда 5 965 руб.), компенсируется часть затрат по оплате труда трудоустроенных им лиц, в сумме одного минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы. <br>
На основании выше изложенного просим проинформировать о готовности принять участие в указанной программе. Для более подробного разъяснения по вопросам участия обращайтесь в центр занятости населения (ул. Бызова 20 а, -304 каб.) <br>
<br>
<b>Контактный телефон 8(8555)42-68-00.</b>
</div>
<p align="center">
</p>
<hr>
<p>
</p>
<p align="center">
<b>Об отмене осуществления регистрации центром занятости населения уведомлений о заключении или расторжении трудовых договоров с иностранным гражданином</b>
</p>
<p align="justify">
В соответствиями с изменениями, внесенными в Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон), согласно пункту 8 статьи 13 данного Закона работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
</p>
<p align="justify">
Таким образом, <b>работодатели или заказчики работ (услуг) начиная с 1 января 2015 года должны представлять уведомления о заключении или расторжении трудовых договоров с иностранным гражданином только в Управление федеральной миграционной службы по Республике Татарстан.</b>
</p>
<b> <br>
<hr>
<p style="text-align: center;">
Информация для желающих переехать в другую местность
</p>
</b>
<p align="justify">
В соответствии с Законом РФ от 19.04.1991г № 1032-1 «О Занятости населения в РФ» предусмотрено содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости.
</p>
<p align="justify">
В связи с переездом и трудоустройством в другой местности безработному гражданину оказывается финансовая поддержка путем компенсации расходов, связанных с переездом и проживанием.
</p>
<p align="justify">
Компенсация расходов по найму жилого помещения в размере фактических расходов за проживание в течение месяца, подтвержденных документами, но не выше максимальной величины пособия 4900 руб.
</p>
<p align="justify">
Расходы по найму жилого помещения за время проживания безработного гражданина в другой местности в период работы по трудовому договору компенсируются за все дни проживания, но не более чем за 3 месяца.
</p>
<p align="justify">
<i><b>За дополнительной информацией обращаться по тел: (88555)42-68-00</b></i>
</p>
<p align="center">
</p>
<hr>
<p>
</p>
<p align="center">
<b>Вниманию работодателей желающих трудоустроить граждан, прибывших из Украины!</b>
</p>
<p align="left">
В соответствие с п. 4 ст. 13 ФЗ от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»<b> не требуется получения разрешения на работу иностранному гражданину в случаях если он:</b>
</p>
<div align="left">
<ul>
<li><b>имеет статут постоянно или временно проживающего на территории Российской Федерации;</b></li>
<li><b>признан беженцем на территории Российской Федерации;</b></li>
<li><b>получил временное убежище на территории Российской Федерации.</b></li>
</ul>
<p align="center">
</p>
<hr>
<p>
</p>
</div>
<b>Центр занятости населения г. Нижнекамска</b> осуществляет набор групп из числа безработных граждан, состоящих на учете, на обучение по профессиям: оператор ЭВМ, оператор заправочных станций, а также по программам: сметное дело, дизайн интерьера.
<div align="left">
<p>
<b>Обращаться по телефону</b>: 43-68-39, 42-43-47
</p>
<p>
</p>
<hr>
<p>
</p>
<b>ГКУ «Центр занятости населения г. Нижнекамска» информирует работодателей о вступивших изменениях в Законе Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельных законодательных актах Российской Федерации, вносимых Федеральным законом от 2 июля 2013 года № 162-ФЗ.</b>
</div>
<br>
Согласно данному закону, в целях недопущения дискриминации на рынке труда установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения, о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.
<p align="justify">
Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.
</p>
<p align="justify">
</p>
<hr>
<p>
</p>
<p align="justify">
</p>
<p align="center">
<b>Внимание руководителей предприятий и организаций!</b>
</p>
<p align="justify">
В соответствии с п.3 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» <b>работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей).</b>
</p>
<p align="justify">
Невыполнение этой обязанности является нарушением законодательства о труде и влечет наложение административного штрафа по ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
</p>
<p align="justify">
Просим Вас ежемесячно до 28 числа представлять информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в ГКУ Центр занятости населения г.Нижнекамска по адресу: г.Нижнекамск, ул.Бызова, д.20А, каб.304. Телефон/факс (88-555)- 42-68-00, эл.адрес: <a href="mailto:czn.nk@tatar.ru">czn.nk@tatar.ru</a>
</p>
<p align="justify">
<a href="mailto:czn.nk@tatar.ru"></a>
</p>
<hr>
<p>
</p>
<p>
</p>
<br><?require($_SERVER["DOCUMENT_ROOT"]."/bitrix/footer.php");?>