Отдел кадров

Начальник отдела кадров: Сергеева Альбина Рафиковна

Основными задачами отдела кадров являются:

1. Подбор и расстановка кадров, контроль за трудовой дисциплиной.

2. Осуществление работы по комплектованию общества работниками, требуемых профессий.

3. Организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников в соответствующих учебных заведениях, организация проведения аттестации работников предприятия.

4. Научно-методическое обеспечение кадровой работы.

5. Осуществление руководства социологической работой на предприятии, направленной на формирование стабильных трудовых коллективов, на повышение их творческой активности.

6. Планирование, организация и совершенствования системы документооборота и исполнения документов, организация контроля исполнения.

7. Своевременный прием, обработка и распределение поступающих документов, организация обработки и передачи отправляемых документов, осуществление контроля исполнения документов: постановка на контроль, предварительная проверка и регулирование хода исполнения, снятие с контроля, направление исполненных документов в дело, учет, обобщение и анализ хода и результатов исполнения поручений, зафиксированных в документах.

8. Обеспечение проведения на предприятии культурно-массовых мероприятий (совместно с председателем профсоюзного комитета).

В соответствии с основными задачами отдел кадров обеспечивает:

· Оформление приема на работу и заключение трудовых договоров.

· Оформление перевода на другую работу.

· Прекращение трудового договора и оформление увольнения с работы.

· Оформление трудовых книжек.

· Учет личного состава и составление отчетности по учету и работе с кадрами.

· Оформление пенсионных дел для назначения пенсий работникам предприятия.

· Организация работы с работающими и неработающими пенсионерами предприятия.

· Учет, регистрация, рассмотрение и подготовка поступающей корреспонденции для генерального директора, в том числе обращений граждан.

· Постановка документов на контроль и передача их в соответствующие структурные подразделения.

· Подготовка проектов отдельных документов.